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Company Life

人才发展体系

公司实行纵横交错的双通道职业发展路径

  • 领导力发展体系

    管理路径

  • 专业能力发展体系

    技术路径

薪酬福利

有竞争力的全面薪酬体系

  • 初入职场

    度假旅行、深造学习

    股权激励

    具有竞争力的薪酬

    试用期基本薪资不打折

    优于劳动法年休假、全薪病假及年度健康体检

    丰富的员工培训

  • 人才政策

    居住证加分，人才落户

    快捷的落户政策：应届毕业生可直接落户上海；往届博士毕业生可直接落户上海；往届硕士毕业生在司工作一年后可落户；往届本科毕业生在司工作两年后可落户

    重磅落户加分：工作和居住在临港的公司员工通过公司申报，可享受居住证专项加分，分值20分

    高级人才超级补助：公司引入的高级人才可享受政府给予不超过50万的奖励，可通过公司申办上海市户口；公司引入的领军型人才可享受个税返还的奖励

  • 休闲娱乐

    生活工作平衡

    丰富的团建活动

    丰富的过节礼品及生日礼券

    丰富多彩的业余活动（羽毛球、游泳、剧本杀等）

  • 稳定发展

    健康医疗、住房、子女教育

    法定社保与公积金，补充公积金、补充商业保险

    舒适独居的精装人才公寓，拎包入住，小区环境优美

    公司周边配套齐全，学校、医院、超市和商场等资源丰富

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